Крис Авеллон VS Obsidian: Откровения. Часть 1

[Larus 7 242]

Большое спасибо за материал, нормально так Криса прорвало.

Прочитал с огромным интересом)

[Doka 684]

Есть Agile как концепция (гибкий, подвижный способ управления проектом), а есть уже внутри него методологии Scrum и Agile. "Эджайлов" там вообще несколько разных, вроде бы.

 

Дополню, многовато путаницы в этих модных тенденциях. Agile - это база, которая говорит к чему должны стремиться разработчики, но сам по себе он не определяет как этого добиться. Грубо говоря, пусть есть у нас пункт - "все должны стремиться к физическому совершенству", а как его мы будем прокачивать - в "силовую" сторону в качалке или в сторону "ловкости" в гимнастическом зале это уже вопрос фактической реализации.

Собственно, на вопрос "как работать" отвечают "фреймворки" типа скрама, канбана и т.д. Они определяют роли, порядок работы, планирования задач, определяют метрики и т.п. При этом никто не запрещает комбинировать эти методологии создавая свой "фреймворк" для работы.

Так что, на мой взгляд, или Крис сам подзапутался, или у обсидианов как раз какой-то свой набор гибких методологий используется (не подходящий под "классику"), или у них там бардак, который они маскируют под "этот ваш эджайл, бигдата, блокчейн" 

 

Он касался этого вопроса. Говорит, что зарплаты в студии ниже, чем в среднем по индустрии.

 

Ну, как везде, в общем-то. В том же яндексе зарплаты ниже средних в отрасли по мск, но "вы же будете работать в яндексе"...

[jaha33 8]

Спасибо за труд!

 

Но ожидал больше грязи, а тут вполне обычная бытовуха.

Ну да бывают тяжелые, но при этом талантливые люди, ничего страшного. То что есть бездельники, которые друг на друга задачи вешают, таких тоже полно, но помоему в небольшой компании таких надо гнать пинком под зад.

Косяки при планировании тоже обычное дело, причем в любой работе. А менять организационную структуру не так просто, тем более для маленькой компании с небольшим количеством денег. Если им дешевле делать как сейчас, но немного через задницу, чем переорганизоывать весь процесс и откинутся по всем проектам на неопределенное назад, ну и ладно, иначе и по деньгам и по срокам можно просесть очень сильно. 

 

Вот Авелон страшно оскорбился что ему хотели запретить обсуждать внутреннюю кухню, это тоже абсолютно нормально. Если бы он то же самое рассказал про Рокстар или Активижн, из судов бы не вылазил и юрист бы не помог. У него денер 3 копейки, у корпорации в этом плане проблем не будет.

[Sol 41]

Вот Авелон страшно оскорбился что ему хотели запретить обсуждать внутреннюю кухню, это тоже абсолютно нормально. Если бы он то же самое рассказал про Рокстар или Активижн, из судов бы не вылазил и юрист бы не помог. У него денер 3 копейки, у корпорации в этом плане проблем не будет.

Имхо, Obsidian крайне чувствительны к мнению фанатов, если они на Криса в суд подадут их задалбают петициями и байкотами, на западе быстро ребята это организует. В ближайшее время ничего не будет, потом по тиху выльют ушат говна на бывшего работника и усе.

Для меня ничего нового он не рассказал. Везде где я работал похожие проблемы, просто если есть деньги в кампании это нивелируется. Опять же чем больше компания, тем меньше видны все проблемы, чем выше ты по служебной лестницы и действительно болеешь за компанию, тем очевиднее тебе, как обстоят дела в компании. Исправить принципы управления, заложенные изначально, тяжело еще и потому, что как правило высшее руководство только так работать и умеет и, как не прискорбно, по другому не может.